• 影响高校教职工工作满意度因素分析 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    《中国教诲改革和生长纲要》指出:“全国范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上是迷信技术的竞争和民族本质的竞争。”从这个意义上说,人材成为竞争的要害身分,高校老师作为传授学问、培育人材的主体,在中国人材培育的进程中施展着十分重要的作用。长期以来,高校的办理一向强调全心全意为先生办事,“以先生为本”的概念使得高校办理着重轨制政策作用对老师的约束,疏忽了老师的心思需要,招致高校老师事情积极性不高,黉舍认同感不强。在人性化办理理念不得人心的明天,一个协调校园必需对峙以人为本的思想政治事情准绳,必需以师生成才为要害。一方面要存眷先生的生长与生长,另一方面也要存眷老师在事情、糊口、深造中的心思需要能否得到餍足。惟独其实理解老师的事情合意水平,才能调动老师的事情热情,从而建设一支稳定、存在战斗力的师资队伍。

    事情合意度的概念由霍伯克在 年初次提出,指事情者心思和生理对环境要素的合意感觉,亦指事情者对事情情境的客观反映;事情合意的水平,可由咨询事情者对事情觉得合意的水平得知。海内有关老师事情合意度的界定,大多采纳冯柏麟在 年提出的老师事情合意度界说,即指老师对其所处置职业以及事情条件与情况的总体带有情感颜色的感想与意见。

    一、考察对象与方式

    本研讨按照随机抽样考察准绳,采纳问卷访谈方式,对高校行政职员和教养职员两类教职工举行考察研讨。该问卷共包孕 项内容,前 项别离处置情性子、事情环境、福利报答、人际关系、辅导办理、深造晋升等六个方面对高校教职工的事情合意度展开考察。后 项从总体上理解高校老师对事情、本身生长和事情成就感方面的合意情形。

    二、考察了局

    考察共发放问卷 份,收受接管问卷 份,收受接管率达 %, 无效问卷 份,无效收受接管率达 . %。此中女性老师 人,男性老师 人。从教年限 年以下的 人, 年的 人, 年的 人。在文明水平方面,博士学历有 人,硕士学历 人,本迷信历 人。

    、高校老师的总体事情合意度情况

    高校老师事情总体合意度包孕三个标题问题:目前事情情形合意度、现任事情岗位对本身才能的施展、事情成就感。考察发觉,这三项合意度均匀得别离离为 、 、 ,均超过三分,阐明

    顺叙目前高校老师对本身的事情情形较合意,现任事情岗位与本身的才能较婚配,事情带来的成就感也较高。

    、高校老师事情合意度剖析方式

    用SPSS数据剖析软件对高校老师事情合意度调研问卷举行信度剖析和因子剖析,KMO和 tlett’s检讨了局默示,KMO值为 . ,默示能够举行因子剖析;巴特利特球体检讨显著性几率p< . ,阐明

    顺叙数据相干矩阵不是单元矩阵,存在相干性,阐明

    顺叙统计数据是合适做因子剖析的。

    由扭转后因子载荷矩阵(表 )能够看出,共分为六个因子,别离命名为事情性子(第一题――第三题)、事情环境(第四题――第六题)、福利报答(第七、八题)、人际关系(第九、十题)、辅导办理(第十一题――第十三题)、深造晋升(第十四题――第十六题)。

    表 扭转后因子载荷矩阵

    在老师事情合意度各项要素的信度剖析中,六个要素的C on ch’s ?系数均在 . 以上,这表白老师事情合意度身分部分的问卷存在澳门威尼斯人在线注册知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,澳门威尼斯人开户是最老牌的线上娱乐城,澳门威尼斯人官网分享澳门威尼斯人官网优惠、澳门威尼斯人官网最新活动、澳门威尼斯人官网等澳门威尼斯人官网最新资讯。记得收藏这是最权威的澳门威尼斯人在线注册官网.较好的信度,合适做统计剖析。

    、事情合意度各要素剖析

    考察发觉,高校老师各项指标合意情况均匀得分由低到高序次是:福利报答( . 分)、事情环境( . )、事情性子( 分)、深造晋升( 分)、辅导办理( 分)、人际关系( 分)。此中事情环境、福利报答的得分低于 分。在事情环境方面,有 . %的老师对黉舍的学术文明气氛觉得不太合意。有 %的老师对本身的事情条件觉得不太合意。在福利报答方面,“老师对本身如今的支出水平”合意度得分惟独 . 分,此中有 %的老师表现出不太合意。这阐明

    顺叙以后老师支出回报与老师团体希冀水平偏离较大。在深造晋升方面,有 %的老师对黉舍发明的深造培训机遇觉得不太合意。

    三、对策提议

    、事情环境方面

    学术文明气氛是大学的魂魄与中心,优秀的学术气氛能激发老师的科研兴味、科研潜力,完成黉舍办学档次和办学水平的片面晋升。一方面,要增强黉舍硬件设备的建设,改善老师事情、研讨的客观环境,例如:改进实行室事情条件,放慢实行设备的更新力度,为老师供应充裕的图书资料,以餍足老师的教养科研需要。另一方面,增强科研梯队建设,树立由学科带头人、教养牵头,青年老师为主的学术科研团队,确保黉舍科研事情的延续性、传承性,营造优秀的学术气氛。别的,增强校内、校校、校企之间的学术交流,生长高档别的专家讲座,培育浓郁的学术探讨气氛,鞭策构成校地协同翻新,减速科技成果转化,办事处所经济的高校办理模式。

    、薪酬体系方面

    老师是一个高学问集体,良多老师因为在校深造时间长,往往刚走上事情岗位就面对成婚、购房、孩子教诲等压力。这就使得高校青年老师对其目前支出发生较大的不餍足感。作为邮电类大学,因为行业的高科技特性,往往伴跟着高支出。比拟企业,高校老师在福利薪资上较着偏低。衣、食、住、行是人的基础保存保障,这些在马斯洛的需要档次实际中处于最低档次澳门威尼斯人在线注册知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,澳门威尼斯人开户是最老牌的线上娱乐城,澳门威尼斯人官网分享澳门威尼斯人官网优惠、澳门威尼斯人官网最新活动、澳门威尼斯人官网等澳门威尼斯人官网最新资讯。记得收藏这是最权威的澳门威尼斯人在线注册官网.,按照该实际的概念,低档次的需要相对餍足后,人们才会向更高档次的需要生长。因而,应树立迷信、平正、公平的薪酬体系,确保老师队伍的稳定性,使得他们在物质糊口餍足的条件下,不断钻营学术的提高,餍足小我私家完成的需要,终极为黉舍发明更多的代价与财富。别的,在人文代价彰显的明天,高校办理当增强以人为本的鼓励机制,尊重老师、懂得老师、关心老师、帮忙老师,用人性化的肉体鼓励来强化老师对黉舍的认同感、归属感,帮忙老师树立主人翁认识,弘扬艰苦奋斗的肉体,起劲增进高校的生长与提高。

    、深造培训方面

    跟着我国高档教诲事业的迅猛生长和师资队伍的更替,青年老师成为高校教诲事情的主力军。他们事情积极性高,乐于接收新事物,存在优秀的翻新才能,有强烈的职业规划愿景,非分特别巴望珍惜进一步培训和深造的机遇。因而,应增强对青年老师的培训和深造,为他们供应一个“小我私家完成”的大舞台。起首,树立青年老师深造考评办理轨制。公然、公平提拔有培育前途、才能突出的青年老师加入各种方式的学科深造和培训。其次,借助新媒体生长近程学科培训教诲。树立与海内外着名高校的老师培育企图,经由进程新媒体,让更多的有志青年老师取得再深造、再晋升的机遇。最初,生长校企合作,加大青年老师企业理论培训机遇。按期运送青年老师到企业参观深造,进一步理解业界需要,帮忙他们拓宽视野,充实学问,增强他们的业务本质与科研才能。

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